Huidige situatie
Vanaf 1 januari 2024, zijn nieuwe regels van toepassing bij het samenvallen van een arbeidsongeschiktheid en de jaarlijkse vakantie. De werknemer heeft dan de mogelijkheid om de vakantiedagen over te dragen tijdens dewelke hij arbeidsongeschikt was tijdens zijn vakantie.
Een aantal verplichtingen moeten worden nageleefd om deze overdracht mogelijk te maken.
De wet verduidelijkt voortaan dat de werknemer die ziek wordt tijdens een periode van jaarlijkse vakantie steeds recht heeft op gewaarborgd loon. Dit geldt ook voor de periodes van collectief verlof.
Wanneer daarentegen het saldo van dagen gewaarborgd loon is uitgeput, valt de werknemer ten laste van de ziekte-en invaliditeitsverzekering.
Voorbeeld
Philippe neemt vakantie van 13 tot en met 28 juli 2024 en wordt ziek van maandag 22 juli tot en met vrijdag 26 juli. Philippe is een arbeider. De onderneming is wegens collectief verlof gesloten tijdens deze periode.
Op basis van de regels die gelden tot 31 december 2023 :
- Philippe valt ten laste van het ziekenfonds tijdens de periode van collectief verlof wanneer de ziekte aanvangt voor het begin van het collectief verlof. De Wet voorziet immers dat arbeiders slechts recht hebben op gewaarborgd loon voor de dagen waarop ze normaal zouden moeten gewerkt hebben.
- Philippe wordt niet aanzien als iemand die in arbeidsongeschiktheid is wanneer hij ziek wordt wanneer zijn collectief verlof reeds aanving.
Voor de ziektedagen die samenvallen met het collectief verlof (en los van wanneer de ziekte aanvangt), heeft Philippe vanaf 2024, recht op gewaarborgd inkomen ten laste van zijn werkgever. Dit zelfs indien hij niet had moeten werken tijdens de periode van collectief verlof.