Exemple 1
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Horaires |
L |
M |
M |
J |
V |
S |
D |
Total |
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Horaire normal de travail |
8h |
8h |
8h |
7h |
7h |
/ |
/ |
38h |
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Horaire flexible minimum |
7h |
7h |
7h |
6h |
6h |
/ |
/ |
33h |
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Horaire flexible maximum |
9h |
9h |
9h |
8h |
8h |
/ |
/ |
43h |
Sur base d’un horaire normal de 38 heures, on voit que l’employeur peut opter pour un horaire flexible minimum de 33 heures et un horaire flexible maximum de 43 heures. En fonction de son choix, il doit veiller à ne pas dépasser 9 heures par jour et à ce que l’écart avec l’horaire normal ne soit pas supérieur à 2 heures par jour.
Exemple 2
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Horaires |
L |
M |
M |
J |
V |
S |
D |
Total |
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Horaire normal de travail |
8h |
8h |
8h |
8h |
6h |
/ |
/ |
38h |
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Horaire flexible minimum |
8h |
8h |
8h |
8h |
4h |
/ |
/ |
36h |
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Horaire flexible maximum |
8h |
8h |
8h |
8h |
8h |
/ |
/ |
40h |
Sur base d’un horaire normal de 38 heures, l’employeur opte cette fois-ci pour des horaires flexible de 36 heures et de 40 heures. La limite des 9 heures par jour et l’écart maximum de 2 heures par jour sont respectés.
Exemple 3
Dans une courrier reçu le 14 octobre 2024, le SPF Emploi admet que la fluctuation offerte par la petite flexibilité puisse se faire sur un jour habituel d’inactivité.
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Horaires |
L |
M |
M |
J |
V |
S |
D |
Total |
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Horaire normal de travail |
8h |
8h |
8h30 |
8h30 |
5h |
/ |
/ |
38h |
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Horaire flexible minimum |
8h |
8h |
8h30 |
8h30 |
/ |
/ |
/ |
33h |
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Horaire flexible maximum |
8h |
8h |
8h30 |
8h30 |
5h |
5h |
/ |
43h |
Dans cet exemple, on constate que l’horaire normal de travail ne prévoit pas de prestations de travail le samedi. Néanmoins, il est possible de prévoir un horaire de travail flexible qui instaure des prestations de travail durant ce jour. Dans ce cas, la durée sera limitée à 5 heures.