Le travailleur travaille plus d’heures une semaine et moins l’autre semaine, et ce, dans un ordre fixe. Par exemple, cela peut être utile dans le cadre d’une coparentalité.
La durée de travail quotidienne maximale reste de 9 heures et la durée hebdomadaire maximale ne peut dépasser 45 heures.
Un employeur ne peut pas être obligé de prévoir cette possibilité, tout comme un travailleur ne peut pas être obligé de travailler dans ce régime de travail.