Seuls les travailleurs à temps plein entrent en considération pour travailler dans un régime hebdomadaire alterné. Ceci bien sûr pour autant que l’employeur introduise le système volontairement et que le travailleur y accède sur une base volontaire.
Les employeurs peuvent instaurer ce régime de travail pour une période renouvelable maximale de six mois. Cela vaut uniquement pour les travailleurs à temps plein.
Il n’y a donc d’obligation, ni pour l’employeur ni pour le travailleur, de recourir à ce régime de travail.