Il est important de souligner que les jours de repos (p. ex. jours fériés) et les périodes de suspension du contrat de travail (p. ex. maladie) sont assimilés à la durée de travail.
Un travailleur qui est malade toute une semaine dans une semaine où 41 h 48 minutes devaient être prestées sera supposé avoir fourni ces prestations.