De werkzekerheidsclausule bestaat uit een conventionele beperking van het recht van de werkgever om de werknemer te ontslaan.
Het gaat meer bepaald om een tijdelijke beperking, een verbod of het moeilijker maken van het recht van de werkgever om de werknemer te ontslaan.
In een arrest van 20 februari 2012 aanvaardde het Hof van Cassatie het principe van de cumulatie tussen de ontslagbeschermingsvergoeding voor personeelsvertegenwoordigers en de werkzekerheidsvergoeding. Het Hof besliste:
- Dat deze vergoedingen elkaar niet respectievelijk uitsluiten
- En dat de beschermingsvergoeding en de werkzekerheidsvergoeding twee verschillende doelstellingen nastreven die elkaar kunnen overlappen