Toegelaten redenen
De werkgever mag deze werknemers dus niet ontslaan vanwege die aanvraag, maar enkel om redenen die er geen verband mee houden.
Helaas geeft de wet geen verdere details, met name over de sanctie bij onregelmatige verbreking.
Wettelijke referentie
Artikel 20bis/1 §2 en artikel 20quater §9 van de wet van 16 maart 1971