Zo zijn eveneens tegen ontslag beschermd:
- De werknemer die verantwoordelijk is voor de hergroeperings-, voorbehandelings-, verwijderings- of de valorisatieverrichtingen van gevaarlijke afvalstoffen [1]
- De werknemersvertegenwoordigers in de Europese ondernemingsraad [2]
- De milieucoördinator [3]
- De werknemer tewerkgesteld in een onderneming die in nieuwe technologieën investeert, wanneer de voorlichtings‑ of overlegprocedure niet nageleefd wordt [4]
- De werknemer die een milieu-effectenrapport opstelt met het oog op het verkrijgen, voor zijn werkgever, van concessie voor de exploratie en exploitatie van niet-levende rijkdommen van de territoriale zee en het continentaal plat [5]
Zonder een echte ontslagbescherming in de strikte zin te zijn, kunnen bovendien ook andere bepalingen beschouwd worden als een beperking van het ontslagrecht:
- Een werkzekerheidsclausule voorzien door de sector of de onderneming (raadpleeg ook onze vraag over de cumul tussen de beschermingsvergoeding en de werkzekerheidsvergoeding)
- Kennelijk onredelijk ontslag of rechtsmisbruik
- Anti-discriminatiewetgeving
- Een scholingsbeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst van de werknemer
- Conventionele overdracht van de onderneming
- Tewerkstelling met een overeenkomst voor alternerend leren in Brussels Hoofdstedelijk Gewest of in Vlaamse Geweest
Tot slot geldt in bepaalde situaties een bijzondere bescherming tegen nadelige behandeling.
[1] Besluit van de Waalse Gewestexecutieve van 9 april 1992.
[2] Wet van 23 april 1998.
[3] Decreet van de Vlaamse Gemeenschap van 5 april 1995.
[4] CAO nr. 39 van 19 december 1983.
[5] Koninklijk besluit van 1 september 2004 (artikel 7).