Re-integratietraject
Indien de arbeidsgeneesheer, in het kader van een re-integratietraject, beslist dat er een mogelijkheid bestaat om de werknemer te re-integreren, dan kan de werkgever, in tegenstelling tot in het verleden, niet meer weigeren om hem een aangepast of ander werk aan te bieden.
In dat geval is de werkgever immers verplicht om een re-integratieplan op te stellen. Enkel als hij meent dat dit technisch en objectief onmogelijk is of om gegronde redenen niet geëist kan worden, mag hij die verplichting naast zich neerleggen. Hij moet de redenen hiervoor dan wel in een verslag opnemen. U vindt hier meer informatie over in onze fiche "Re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer".
Akkoord van de partijen
Het spreekt voor zich dat als een werkhervatting op vrijwillige basis overwogen wordt, de werkgever het recht heeft om de hervatting te weigeren zolang de arbeidsongeschikte werknemer nog niet geschikt is om het overeengekomen werk te hervatten. Meer uitleg hierover vindt u hier.