De vragen die hierbij voornamelijk gesteld worden, zijn de volgende:
- Is de arbeidsovereenkomst van de werknemer nog geschorst tijdens de periode van tijdelijke hervatting?
- Blijven de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van de werknemer en de verworven voordelen behouden?
- Op welk inkomen kan de werknemer tijdens de tijdelijke hervatting aanspraak maken?
- Wat zijn de gevolgen in geval van ontslag?
- Moet er verplicht een bijlage bij de arbeidsovereenkomst gesloten worden?
- Is de werkgever opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd indien de werknemer ziek wordt tijdens een periode van hervatting?
- Wat zijn de gevolgen van de hervatting op het vlak van de jaarlijkse vakantie?