En niet uit de nieuwe algemene wetgeving over de arbeidsrechtelijke gevolgen van een tijdelijke hervatting van een aangepast of ander werk.
Vertrekvakantiegeld december
Wanneer een bediende het werk deeltijds hervat, zal er sprake zijn van een vermindering van arbeidsduur ten opzichte van zijn normale uurrooster. Aangezien de werknemer maximum 4 weken vakantie mag opnemen in zijn huidige tewerkstellingsregime, zal hij niet al zijn opgebouwde vakantierechten kunnen opnemen.
De werkgever zal in december dan ook een vertrekvakantiegeld aan de werknemer verschuldigd zijn voor niet-opgenomen dagen. Voor meer uitleg over dit vertrekvakantiegeld verwijzen we naar de fiche over het vertrekvakantiegeld en meer bepaald naar de vraag “Hoe wordt het vertrekvakantiegeld berekend in geval van een vermindering van de arbeidsduur van de werknemer?”.
Gelijkstelling?
Wanneer een werknemer volledig arbeidsongeschikt is, worden de eerste 12 maanden van deze ongeschiktheid gelijkgesteld voor de opbouw van de jaarlijkse vakantie. De werknemer zal het jaar nadien dus recht op vakantie hebben alsof hij niet ziek geweest was.
Ook indien de werknemer het werk deeltijds hervat tijdens deze periode van 12 maanden, blijft de gelijkstelling doorlopen alsof de werknemer nog steeds volledig arbeidsongeschikt is, ongeacht of de werkhervatting in volledige of halve dagen plaatsvindt. Dit geldt echter enkel voor werknemers die het werk gedeeltelijk hervatten met toestemming van de geneesheer-adviseur van het ziekenfonds.
Aanvullende (Europese) vakantie
De werknemer die het werk hervat na een periode van arbeidsongeschiktheid en geen volledig recht op jaarlijkse vakantie heeft, heeft recht op aanvullende vakantie indien hij aan bepaalde voorwaarden voldoet. Voor meer informatie, raadpleeg onze fiche "Jaarlijkse vakantie - De Europese of aanvullende vakantie".