In de praktijk kunt u zich beperken tot het versturen van één enkele brief binnen de 3 werkdagen na de zekere kennis van de feiten, die zowel de kennisgeving van het ontslag bevat als de formulering van de dringende reden die er aan de oorsprong van ligt. Bij het versturen ervan moet u dus de hierboven vermelde wijzen van kennisgeving in acht nemen.
De keuze voor deze snellere procedure is gerechtvaardigd wanneer de feiten duidelijk zijn en er dus geen reflectieperiode nodig is om de dringende reden(en) gedetailleerd neer te schrijven.