- Een termijn om de werknemer te ontslaan; en
- Een termijn om hem kennis te geven van de dringende redenen die aan de grondslag liggen van de beslissing tot ontslag.
We kunnen dus spreken over de twee stappen in de procedure. Deze twee stappen worden hieronder gedetailleerd besproken in apart uitgewerkte delen. Het toepassen van de twee stappen in één keer maakt het voorwerp uit van een derde deel.
Daarnaast wordt ook benadrukt dat bepaalde vormvoorwaarden nageleefd moeten worden om kennis te geven van een ontslag om dringende reden.