Met name:
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd
- Een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk
- Een vervangingsovereenkomst
en dit ongeacht het statuut van de werknemer (arbeider, bediende, handelsvertegenwoordiger, student, huisarbeider en telewerker, dienstbode,…).
Het heeft evenmin belang of:
- De uitvoering van de arbeidsovereenkomst al dan niet is geschorst (de tekortkoming kan begaan zijn vóór het begin van de schorsing of zelfs tijdens deze schorsing)
- De werknemer zich al dan niet in de opzegperiode bevindt
- De werknemer een ontslagbescherming geniet [1]
[1] In bepaalde gevallen moet een specifieke procedure in acht worden genomen.