- Het gaat om een feitenkwestie
- Uiteindelijk komt het de rechter toe te beoordelen of de ingeroepen tekortkoming een ontslag om dringende reden kan rechtvaardigen
Het is bijgevolg niet altijd gemakkelijk om met zekerheid te bepalen of het gedrag van een werknemer al dan niet een dringende reden uitmaakt.
Deze beoordeling kan worden vereenvoudigd door onderzoek van de rechtspraak, waarin regelmatig uitspraak werd gedaan over dit onderwerp. We stellen u voor om de meest relevante beslissingen door te nemen. Ze kunnen geraadpleegd worden in onze informatiefiche “Dringende redenen – 2. Voorbeelden uit de rechtspraak”.