In dit geval zal de werkgever de ontslagen werknemer een verbrekingsvergoeding verschuldigd zijn die overeenstemt met de opzegtermijn die hij had moeten verlenen.
Het feit dat de dringende reden niet door de arbeidsrechter erkend wordt, impliceert echter niet automatisch dat er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag of van een willekeurig ontslag.