Niet uitvoeren van de Dimona-aangifte
Algemene sanctie
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die[1]:
- De vereiste gegevens niet elektronisch meedeelt aan de RSZ in de voorgeschreven vorm en op de voorgeschreven wijze, uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer zijn prestaties aanvat en uiterlijk op de eerste werkdag die volgt op de beëindiging van de aangegeven tewerkstelling
- De wijziging van de gegevens inzake arbeidstijd, en meer bepaald van het tijdstip van het einde van de prestatie, niet heeft meegedeeld aan de RSZ, uiterlijk op het einde van de kalenderdag waarop ze betrekking hebben, wanneer de werknemer zijn prestaties vroeger beëindigt dan voorzien
- Een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling geannuleerd heeft na het einde van de kalenderdag waarop deze betrekking heeft of, als de aangifte sloeg op een periode die twee kalenderdagen of meer bestrijkt, deze geannuleerd heeft na de eerste kalenderdag van de prestatie die was voorzien.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Bijkomende sanctie
Wanneer de inbreuk wetens en willens is gepleegd, kan de rechter bovendien een exploitatie- of beroepsverbod of een bedrijfssluiting opleggen.
Verzwaring van de straf
Wanneer die feiten wetens en willens werden gepleegd is de sanctie van niveau 4.
Wijziging van de Dimona voor een gelegenheidswerknemer
Algemene sanctie
Met een sanctie van niveau 4 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die wanneer een gelegenheidswerknemer wordt tewerkgesteld voor een langere dagelijkse periode dan deze aangekondigd in de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling die in het begin van de dag wordt gedaan, de wijziging van de gegevens inzake arbeidstijd, en meer bepaald van het tijdstip van het einde van de prestatie, niet heeft meegedeeld aan de RSZ, uiterlijk binnen de periode van acht uur die volgt op het in de initiële aangifte voorziene einduur, of wanneer het initieel aangekondigde einduur tussen twintig en vierentwintig uur valt, uiterlijk om acht uur ’s morgens van de volgende kalenderdag.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Bijkomende sanctie
Wanneer de inbreuk wetens en willens is gepleegd, kan de rechter bovendien een exploitatie- of beroepsverbod of een bedrijfssluiting opleggen.
Dimona in bijzondere activiteitssectoren
Algemene sanctie
Met een sanctie van niveau 4 wordt bestraft:
- De werkgever die ressorteert onder het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf, onder het paritair comité voor de landbouw of onder het paritair comité voor de uitzendarbeid, zijn aangestelde of zijn lasthebber die, voor de gelegenheidswerknemers die hij tewerkstelt, niet per dag en tegelijkertijd met de gewone gegevens, het tijdstip van het begin van de prestatie en het tijdstip van het einde van de prestatie meedeelt
- De werkgever die ressorteert onder het paritair comité voor het hotelbedrijf of onder het paritair comité voor de uitzendarbeid die, voor de gelegenheidswerknemers die hij tewerkstelt, niet per dagen en tegelijkertijd met de gewone gegevens, ofwel het tijdstip van het einde van de prestatie en het tijdstip van het einde van de prestatie, ofwel het tijdstip van het begin van de prestatie in het geval van een dagblok meegedeeld heeft
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Bijkomende sanctie
Wanneer de inbreuk wetens en willens is gepleegd, kan de rechter bovendien een exploitatie- of beroepsverbod of een bedrijfssluiting opleggen.
Niet-vermelding van verplichte gegevens
Algemene sanctie
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever die ressorteert onder het paritair comité voor de uitzendarbeid en die een gelegenheidswerknemer tewerkstelt bij een gebruiker die ressorteert onder het paritair comité voor het hotelbedrijf, zijn aangestelde of zijn lasthebber, die het ondernemingsnummer en het paritair comité van de gebruiker niet vermeld heeft.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Bijkomende sanctie
Wanneer de inbreuk wetens en willens is gepleegd, kan de rechter bovendien een exploitatie- of beroepsverbod of een bedrijfssluiting opleggen.
Niet-aangegeven arbeid
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft eenieder, die arbeid verricht in ondergeschikt verband ten overstaan van een werkgever die geen Dimona-aangifte heeft gedaan, en voor zover:
- Deze werknemer wetens en willens deze arbeid uitoefent wetende dat deze niet aangegeven is
- Er tegen de werkgever eveneens een procesverbaal werd opgesteld voor deze niet aangegeven tewerkstelling
Opmerking: Deze sanctie is niet van toepassing op de werknemers die tegelijk een vervangingsuitkering ontvangen en die ten gevolge van de bedoelde tewerkstelling tijdelijk het recht op deze vervangingsuitkering kunnen verliezen en om die reden een andere administratieve of strafrechtelijke sanctie kunnen oplopen.
[1] In strijd met het koninklijk besluit van 5 november 2002 tot invoering van een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling, met toepassing van artikel 38 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels.