Je kan deze sancties terugvinden onder respectievelijk de rubriek Vlaams Gewest, Brussels Gewest of Waals Gewest van dit dossier over het sociaal strafrecht.
Verboden uitzendarbeid
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, het uitzendbureau, zijn aangestelde of zijn lasthebber die[1]:
- Een uitzendkracht ter beschikking stelt van een gebruiker buiten de wettelijk toegestane gevallen of zonder naleving van de procedure
- Een uitzendkracht ter beschikking stelt van een gebruiker in de beroepscategorieën of bedrijfstakken waarvoor uitzendarbeid niet is toegestaan
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de gebruiker, zijn aangestelde of zijn lasthebber, die:
- Een uitzendkracht heeft tewerkgesteld buiten de wettelijk toegelaten gevallen of zonder naleving van de procedure
- Een uitzendkracht heeft tewerkgesteld in de beroepscategorieën of bedrijfstakken waarvoor uitzendarbeid niet is toegestaan
- Aan het uitzendbureau onjuiste inlichtingen verstrekt betreffende het paritair comité waaronder hij ressorteert of betreffende de lonen van de vaste werknemers
- De informatie over de arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden van artikel 18 van de wet van 24 juli 1987 niet schriftelijk of elektronisch aan het uitzendbureau heeft meegedeeld, wanneer de uitzendkracht ter beschikking gesteld wordt van een gebruiker in België vanuit een ander land
- Niet schriftelijk of elektronisch aan het uitzendbureau heeft meegedeeld – en dit vóór het begin van de arbeidsprestaties - in welke andere lidstaat (of lidstaten) dan België de arbeidsprestaties zullen uitgevoerd worden wanneer deze prestaties[2] verricht worden in Zwitserland of in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte ander dan België (artikel 20quater – niet van toepassing op de transportsector)
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Niet vermelden van de verplichte vermeldingen
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft, het uitzendbureau, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
- Voor de periodes zonder uitzendopdracht aan de uitzendkracht, die op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt tewerkgesteld, niet het minimum gewaarborgd uurloon betaald heeft voor elk uur van een voltijdse werkdag of -week dat hij niet wordt ter beschikking gesteld van een gebruiker
- Aan een uitzendkracht een loon betaald heeft dat lager is dan dat waarop hij recht zou gehad hebben als hij onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemer aangeworven was door de gebruiker, buiten de gevallen die toegelaten zijn door een binnen het Paritair Comité voor de uitzendarbeid afgesloten en door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst
- In strijd met de hogervermelde wet van 24 juli 1987 in de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid het aantal uitzendkrachten die reeds vroeger ter beschikking werden gesteld van de werkgever niet heeft vermeld terwijl het deze informatie ontving van de gebruiker
Niet bijhouden van het register van de uitzendkrachten
Met een sanctie van niveau 1 wordt bestraft eenieder die het voorgeschreven document niet heeft bijgehouden dat toelaat het gemiddelde van de uitzendkrachten die door een gebruiker worden tewerkgesteld te berekenen met het oog op de vastlegging van de oprichtingspercentages van een ondernemingsraad en van een comité voor preventie en bescherming op het werk.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
De strafrechtelijke aansprakelijkheid van de gebruiker van de uitzendkrachten
Tijdens de periode waarin de uitzendkracht bij de gebruiker werkt, wordt deze laatste beschouwd als werkgever voor de toepassing van de bepalingen van het Sociaal Strafwetboek, in geval van inbreuk op de bepalingen waarvan de toepassing deel uitmaakt van zijn verantwoordelijkheid, en die betrekking hebben op:
- De arbeidsduur, de feestdagen, de zondagsrust en de nachtarbeid
- De vrouwenarbeid, de moederschapsbescherming, de bescherming van moeders die borstvoeding geven en de arbeid van jeugdige personen
- De arbeidsreglementen en de bepalingen inzake het toezicht op de prestaties van de deeltijdse werknemers
- De gezondheid en de veiligheid van de werknemers en de salubriteit van het werk en van de werkplaatsen
De gebruiker of, wanneer het een inbreuk betreft van niveau 2, 3 of 4, zijn aangestelde of zijn lasthebber die zich schuldig maakt aan de overtreding van de hierboven bedoelde bepalingen, wordt bestraft met dezelfde strafsancties als deze die zijn bepaald in de wetten krachtens welke deze bepalingen zijn vastgelegd.
Verboden terbeschikkingstelling
Algemene sanctie
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft:
- Iedere persoon die een werknemer die hij heeft aangenomen ter beschikking stelt van een derde die hem gebruikt en op hem enig gedeelte van het gezag uitoefent, dat de werkgever toebehoort, buiten de bepalingen met betrekking tot de uitzendarbeid
- Iedere gebruiker die een werknemer tewerkstelt die hem door een onderneming ter beschikking werd gesteld en die op hem enig gedeelte van het gezag uitoefent, dat de werkgever toebehoort, buiten de bepalingen met betrekking tot de uitzendarbeid
Met een sanctie van niveau 4 wordt bestraft ieder persoon :
- Die het in de betrokken sector toepasselijk minimumloon niet uitbetaalt aan de werknemer - of in geval van deeltijdse arbeid het gedeelte van het minimumloon dat in verhouding is verschuldigd - of niet wordt uitbetaald op de datum dat het loon invorderbaar is,
- Wanneer er samenloop is met twee of meerdere inbreuken bedoeld bij de artikelen 138, 140 tot 142, 156, 157, 163, tweede lid, 165 tot 167, 169, 181, 181/1, 182, 184/1, 184/1/1, 184/1/2, 188/2, 188/2/1, 188/2/3, 226 of 233, § 1, 1°
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Bijkomende sanctie
De rechter kan bovendien een exploitatie- of beroepsverbod of een bedrijfssluiting opleggen.
Terbeschikkingstelling - Gebrek aan mededeling van bepaalde informatie
Met een sanctie van niveau 2 wordt gestraft de gebruiker, zijn aangestelde of lasthebber die:
- 1° In strijd met de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, de werkgever van de hem ter beschikking gestelde werknemer, niet vóór de aanvang van de uitvoering van de arbeidsprestaties:
- schriftelijk of elektronisch meegedeeld heeft in welke andere lidstaat (of lidstaten) dan België de arbeidsprestaties zullen uitgevoerd worden wanneer deze prestaties verricht worden in Zwitserland of in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte ander dan België (niet van toepassing op de transportsector)
- 2° In strijd met de wet van 12 augustus 2000 houdende sociale, budgettaire en andere bepalingen, de werkgeversgroepering die hem de werknemer ter beschikking gesteld heeft, niet vóór de aanvang van de arbeidsprestaties:
- schriftelijk of elektronisch meegedeeld heeft in welke andere lidstaat (of lidstaten) dan België de arbeidsprestaties zullen uitgevoerd worden wanneer deze prestaties verricht worden in Zwitserland of in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte ander dan België (niet van toepassing op de transportsector)
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
[1] In strijd met de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers.
[2] Vermeld in artikel 20quater van de wet van 24 juli 1987.