Niet nemen van de nodige beschermingsmaatregelen
Algemene sanctie
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die[1]
- Niet voor alle werkzaamheden waarbij zich een specifiek risico van blootstelling kan voordoen, de aard, de mate en de duur van de blootstelling aan agentia, procedés of arbeidsomstandigheden heeft geëvalueerd teneinde de risico's voor de veiligheid of de gezondheid, evenals de gevolgen voor de zwangerschap of borstvoeding van de werkneemster of de gezondheid van het kind te beoordelen en teneinde vast te stellen welke algemene maatregelen dienen te worden getroffen, en dit volgens de voorwaarden en de nadere regels die door de Koning zijn bepaald
- Geen maatregelen heeft getroffen die, rekening houdend met het resultaat van de evaluatie, aangepast zijn aan het geval van de zwangere werkneemster of de werkneemster die borstvoeding geeft, volgens de voorwaarden en de nadere regels die door de Koning zijn bepaald, teneinde de blootstelling van de werkneemster aan het vastgestelde risico te vermijden of voor risico's waaraan elke blootstelling moet worden verboden
- Geen maatregelen heeft getroffen die, rekening houdend met het resultaat van de evaluatie, aangepast zijn aan het geval van de zwangere werkneemster of de werkneemster die borstvoeding geeft, volgens de voorwaarden en de nadere regels die door de Koning zijn bepaald, wanneer de werkneemster een aandoening of een gevaar aanvoert die met haar toestand verband houdt en aan het verrichten van arbeid kan te wijten zijn, op voorwaarde dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer tot wie zij zich richt een risico vaststelt
- De werkneemster die bevallen is of die borstvoeding geeft en voor wie maatregelen zijn genomen ter aanpassing van de arbeidsvoorwaarden ingevolge risico's voor haar veiligheid of gezondheid of die van haar kind, niet heeft onderworpen aan een medisch onderzoek uiterlijk tien werkdagen na de werkhervatting
- De toestand van de werkneemster niet onmiddellijk en zodra hij er kennis van had, heeft meegedeeld aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
- De werkneemsters niet heeft ingelicht over de resultaten van de evaluatie en over de te treffen algemene maatregelen, bedoeld in de bepaling onder 1
Verzwaring van de straf
De inbreuk wordt bestraft met een sanctie van niveau 4 wanneer ze gezondheidsschade of een arbeidsongeval tot gevolg heeft gehad voor een werkneemster.
Bijkomende sanctie
De rechter kan bovendien een exploitatie- of beroepsverbod of een bedrijfssluiting opleggen.
Het niet informeren over te nemen maatregelen
Met een sanctie van niveau 1 wordt bestraft de werkgever die:
- De resultaten van de evaluatie en de te treffen algemene maatregelen niet heeft opgenomen in een schriftelijk document dat wordt voorgelegd aan het advies van het comité voor preventie en bescherming op het werk, of, bij ontstentenis ervan, de vakbondsafvaardiging
- De werkneemsters niet heeft ingelicht over de resultaten van de evaluatie en van de te treffen algemene maatregelen
Niet toekennen van zwangerschapsverlof
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die[2]:
- Een werkneemster werk heeft doen of laten verrichten tijdens de verplichte moederschapsrust
- De werkneemster die daartoe een aanvraag heeft ingediend, het facultatief moederschapsverlof waarop zij recht heeft, niet heeft toegekend
- De werknemer die daartoe een aanvraag heeft ingediend, het geboorteverlof waarop hij als vader of meeouder recht heeft omdat de moeder in het ziekenhuis opgenomen is of overleden, niet heeft toegekend
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Niet bezorgen van de nodige documenten aan de werkneemster
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten de rechthebbenden op geneeskundige prestaties of uitkeringen de bescheiden te verschaffen die zij nodig hebben om bij de uitvoeringsinstellingen hun rechten op de prestaties van de verzekering te doen blijken.
[1] In strijd met de arbeidswet van 16 maart 1971.
[2] In strijd met de arbeidswet van 16 maart 1971.