Niet oprichting van overlegorganen
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die[1]:
- In zijn onderneming geen ondernemingsraad opricht
- In zijn onderneming geen comité voor preventie en bescherming op het werk opricht
- Geen vakbondsafvaardiging opricht wanneer hij daartoe wordt verplicht krachtens een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft, het hoofdbestuur van de onderneming of het concern met een communautaire dimensie, de aangestelde ervan of de lasthebber ervan die de procedure tot instelling van een Europese ondernemingsraad of de procedure tot informatie en raadpleging van de werknemers die deze vervangt, niet aanvat in een onderneming met een communautaire dimensie[2], wanneer het daartoe wordt verplicht krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 62[3].
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Met een sanctie van niveau 3 worden bestraft:
- De leidinggevende of bestuursorganen van de vennootschappen die deelnemen aan een voorstel tot oprichting van een Europese vennootschap die hun zetel in België hebben, hun aangestelden of lasthebbers, die niet de nodige maatregelen treffen, waaronder het verstrekken van inlichtingen, om onderhandelingen te beginnen met de werknemersvertegenwoordigers van de deelnemende vennootschappen en de betrokken dochterondernemingen of vestigingen over de regelingen inzake de rol van de werknemers, wanneer zij daartoe worden verplicht door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 84[4]
- De leidinggevende of bestuursorganen van de juridische lichamen die deelnemen aan een voorstel tot oprichting van een Europese coöperatieve vennootschap, die hun zetel in België hebben, hun aangestelden of hun lasthebbers, die niet de nodige maatregelen treffen, waaronder het verstrekken van inlichtingen, om onderhandelingen te beginnen met de werknemersvertegenwoordigers van de deelnemende juridische lichamen en de betrokken dochterondernemingen of vestigingen over de regelingen inzake de rol van de werknemers, wanneer zij daartoe verplicht worden door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 88[5]
- De leidinggevende of bestuursorganen van de kapitaalvennootschappen die deelnemen aan een gemeenschappelijk voorstel van grensoverschrijdende fusie, die hun zetel in België hebben, hun aangestelden of hun lasthebbers, die niet de nodige maatregelen nemen, inbegrepen het meedelen van inlichtingen, om onderhandelingen te beginnen met de werknemersvertegenwoordigers van de deelnemende kapitaalvennootschappen en van de betrokken dochterondernemingen en vestigingen over de regelingen inzake werknemersmedezeggenschap in de uit de grensoverschrijdende fusie ontstane vennootschap, wanneer zij daartoe verplicht worden door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 94[6]
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Belemmering van de werking van de overlegorganen
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die[7]:
- De werking van de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging verhindert
- De uitoefening van de opdrachten van het comité voor preventie en bescherming op het werk belemmert
- De uitoefening van het mandaat van de vertegenwoordigers van de werknemers in de ondernemingsraad of het comité of van de vakbondsafgevaardigden belemmert
- De uitoefening van het mandaat van de vakbondsafvaardiging belast met de opdrachten van dat comité belemmert
- De ondernemingsraad, het comité of de vakbondsafvaardiging niet de inlichtingen verstrekt die hij daaraan moet verstrekken, of deze inlichtingen niet volgens de gestelde regels verstrekt
- Niet tot de verplichte raadplegingen van de ondernemingsraad, het comité of de vakbondsafvaardiging overgaat volgens de gestelde regels
- De inlichtingen over de voordelen betreffende de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling niet schriftelijk heeft overgezonden aan de ondernemingsraad of bij ontstentenis van een ondernemingsraad, aan de vakbondsafvaardiging, of deze niet heeft overgezonden binnen de voorgeschreven termijn[8]
Met sanctie van niveau 2 wordt bestraft, het hoofdbestuur van de onderneming of het concern met een communautaire dimensie, zijn aangestelde of zijn lasthebber die[9] :
- De werking van de bijzondere onderhandelingsgroep, de Europese ondernemingsraad of van de procedure tot informatie en raadpleging die deze vervangt, verhindert
- De uitoefening van het mandaat van de werknemersvertegenwoordigers in deze bijzondere onderhandelingsgroep, in deze Europese ondernemingsraad of in deze procedure tot informatie en raadpleging belemmert
- Niet de inlichtingen verstrekt die hij moet verstrekken aan de werknemersvertegenwoordigers in deze bijzondere onderhandelingsgroep, in deze Europese ondernemingsraad of in deze procedure tot informatie en raadpleging
- Niet tot de verplichte raadplegingen van de werknemersvertegenwoordigers in deze Europese ondernemingsraad of in deze procedure tot informatie en raadpleging overgaat
Met sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de bevoegde leidinggevende of bestuursorganen, hun aangestelden of hun lasthebbers die[10] :
- De werking van de bijzondere onderhandelingsgroep of van het vertegenwoordigingsorgaan van de werknemers verhinderen
- De uitoefening belemmeren van het mandaat van de werknemersvertegenwoordiging in deze bijzondere onderhandelingsgroep of in dit vertegenwoordigingsorgaan van de werknemers
- Niet de inlichtingen verstrekken die zij moeten verstrekken aan de werknemersvertegenwoordigers in deze bijzondere onderhandelingsgroep of in dit vertegenwoordigingsorgaan van de werknemers
- Niet tot de verplichte raadplegingen van dit vertegenwoordigingsorgaan van de werknemers overgaan
Niet toegelaten mededeling en verspreiding van inlichtingen
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, ieder lid van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, van een ondernemingsraad, van een comité voor preventie en bescherming op het werk of van een vakbondsafvaardiging dat inlichtingen van individuele aard waarvan hij kennis had wegens de op grond van de bepalingen van voormelde wetten door hem uitgeoefende functies of mandaten, wederrechtelijk meedeelt of ruchtbaar maakt of die wederrechtelijk globale inlichtingen meedeelt of ruchtbaar maakt die van die aard zijn dat zij nadeel kunnen berokkenen aan 's lands bedrijfsleven, aan de belangen van een bedrijfstak of van een onderneming.
Dezelfde sanctie is van toepassing:
- Wanneer de inbreuk werd gepleegd door een lid van de bijzondere onderhandelingsgroep, door een werknemersvertegenwoordiger die zijn opdrachten uitoefent in het kader van de Europese ondernemingsraad of van een procedure tot informatie en raadpleging die deze vervangt, evenals door een deskundige die hen bijstaat
- Wanneer de inbreuk wordt gepleegd door een lid van de bijzondere onderhandelingsgroep, door een lid van het vertegenwoordigingsorgaan, door een werknemersvertegenwoordiger die zijn opdrachten uitoefent in het kader van de procedure tot informatie en raadpleging van de werknemers, evenals door een deskundige die hen bijstaat
- Wanneer de inbreuk werd gepleegd door een lid van de bijzondere onderhandelingsgroep, door een lid van het vertegenwoordigingsorgaan, door een werknemersvertegenwoordiger die zijn opdrachten uitoefent in het kader van een procedure tot informatie en raadpleging van de werknemers, door een werknemersvertegenwoordiger die zetelt in het toezichts- of bestuursorgaan van een Europese coöperatieve vennootschap, evenals door een deskundige die hen bijstaat;
- Wanneer de inbreuk werd gepleegd door een lid van de bijzondere onderhandelingsgroep, door een lid van het vertegenwoordigingsorgaan, door een werknemersvertegenwoordiger die zijn opdrachten uitoefent in het kader van een procedure tot informative en raadpleging van de werknemers, door een werknemersvertegenwoordiger die zetelt in het toezichts- of bestuursorgaan van een vennootschap ontstaan ten gevolge van een grensoverschrijdende fusie van kapitaalvennootschappen, evenals door een deskundige die hen bijstaat
- Wanneer de inbreuk is gepleegd door een secretaris of een personeelslid van het secretariaat van alle hierboven bedoelde personen
Niet bijhouden van het register van de uitzendkrachten
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft eenieder die[11] het voorgeschreven document niet heeft bijgehouden dat toelaat het gemiddelde van de uitzendkrachten die door een gebruiker worden tewerkgesteld te berekenen met het oog op de vastlegging van de oprichtingspercentages van een ondernemingsraad en van een comité voor preventie en bescherming op het werk.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
[1] In strijd met de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven of met de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
[2] In de zin van de wet van 23 april 1998 houdende begeleidende maatregelen met betrekking tot de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen met een communautaire dimensie of in concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers.
[3] CAO van 6 februari 1996 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Deze CAO betreft de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers.
[4] CAO van 6 oktober 2004 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Deze CAO betreft de rol van de werknemers in de Europese vennootschap.
[5] CAO van 30 januari 2007, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de rol van de werknemers in de Europese coöperatieve vennootschap.
[6] cao van 29 april 2008, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende werknemersmedezeggenschap in de uit grensoverschrijdende fusies van kapitaalvennootschappen ontstane vennootschappen.
[7] In strijd met :
- de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven, met de uitvoeringsbesluiten ervan ;
- of met de collectieve arbeidsovereenkomsten die zijn aangenomen door de Nationale Arbeidsraad en die door de Koning algemeen verbindend zijn verklaard ;
- of met de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, met de uitvoeringsbesluiten ervan ;
- of met de collectieve arbeidsovereenkomsten aangenomen door de Nationale Arbeidsraad en die door de Koning algemeen verbindend zijn verklaard ;
- of de overeenkomstig de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad of van het paritair comité waaronder hij ressorteert, en op grond waarvan een vakbondsafvaardiging wordt ingesteld.
[8] In strijd met de wet van 27 december 2006 (I) houdende diverse bepalingen en de uitvoeringsbesluiten ervan.
[9] In strijd met de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 62 van 6 februari 1996 betreffende de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers.
[10] In strijd met de hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 84, 88 of 94 van de Nationale Arbeidsraad.
[11] In strijd met de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers.