Niet betalen van de sluitingsvergoeding
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, de vereffenaar of de curator die[1] heeft nagelaten binnen de wettelijke termijn en volgens de vastgestelde voorwaarden de sluitingsvergoeding uit te betalen aan de werknemers die voldoen aan de toekenningsvoorwaarden betreffende de vergoeding.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Niet bezorgen van de nodige inlichtingen aan het Sluitingsfonds
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber, de vereffenaar, de commissaris inzake opschorting, of de curator, de werkgever die een overname van actief heeft verricht, zijn aangestelde of zijn lasthebber die het Sluitingsfonds niet de nodige inlichtingen verstrekt en de juistheid ervan bevestigt, ze dagtekent en ze ondertekent.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Niet naleving van de procedures inzake collectief ontslag
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die van plan is tot collectief ontslag over te gaan en die[2] de voorziene procedures van inlichting en raadpleging van de werknemers niet heeft nageleefd.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Niet berichten over de sluiting van de onderneming
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber, de vereffenaar of de curator die:
- De werknemers en de ondernemingsraad en, bij gebreke daaraan, de vakbondsafvaardiging niet, voorafgaandelijk aan de sluiting van de onderneming, heeft ingelicht over zijn beslissing om over te gaan tot de sluiting van een onderneming of van een afdeling van een onderneming
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Niet inlichten over een geplande herstructurering
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, de vereffenaar of de curator die[3] de ondernemingsraad, vooraf en voor enige bekendmaking, niet inlicht over de beslissing om over te gaan tot een belangrijke wijziging in de structuur van de onderneming, meer bepaald door fusie, concentratie, overdracht of sluiting.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Niet uitvoeren van de verplichte kennisgevingen
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft de werkgever die[4] niet op de wijzen en binnen de termijnen bepaald in de wet de vereiste kennisgevingen aan de bij koninklijk besluit bepaalde overheidsinstanties heeft gedaan.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Met een sanctie van niveau 3 wordt bestraft de werkgever, de vereffenaar of de curator die de voorzitter van het directiecomité van de FOD WASO, niet op de wijzen en binnen de termijnen bepaald krachtens de sluitingswet heeft ingelicht over de sluiting van de onderneming.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
[1] In strijd met de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen.
[2] In overtreding met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24 van 2 oktober 1975 gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende de procedure van inlichting en raadpleging van de werknemers- vertegenwoordiging met betrekking tot het collectief ontslag.
[3] In strijd met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972 houdende ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden.
[4] In strijd met het koninklijk besluit van 24 mei 1976 betreffende het collectief ontslag.