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Principes de base

Combien d’heures vos travailleurs peuvent-ils prester par semaine ? Pouvez-vous déroger à l'horaire habituel de travail ? La réponse à ces questions est capitale pour le bon fonctionnement de votre entreprise.

En fonction de votre commission paritaire, des dérogations sont possibles. Consultez les règles sectorielles sous notre rubrique consacrée aux commissions paritaires.

Principes de base en matière de durée du travail

De quelles règles en matière de durée du travail devez-vous tenir compte ? Tous vos travailleurs doivent-ils s’y conformer ? Et quand pouvez-vous déroger à l’horaire habituel ? Vous trouverez ici les réponses à ces questions.

Heures supplémentaires : règles générales

Toute heure prestée au-delà de 9 heures par jour et de 40 heures par semaine (ou de la limite inférieure éventuelle) est considérée comme une heure supplémentaire.

Heures supplémentaires volontaires

Les heures supplémentaires volontaires permettent au travailleur de demander à prester des heures supplémentaires afin d’augmenter sa rémunération.

Heures supplémentaires de relance

Durant la crise sanitaire du coronavirus, le gouvernement a mis en place un dispositif permettant aux travailleurs de prester 120 heures supplémentaires par an, à des conditions fiscalement avantageuses dans plusieurs secteurs essentiels. Ces heures supplémentaires sont appelées « heures de relance ».