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Outplacement

Grâce à la mise en place des régimes d'outplacement, certains travailleurs licenciés sont accompagnés afin de faciliter leur recherche d'un nouvel emploi. Il existe aussi un régime spécifique de reclassement professionnel pour les travailleurs dont le contrat de travail a pris fin suite à une situation de force majeure médicale invoquée par l'employeur.

En fonction de votre commission paritaire, des dérogations sont possibles. Consultez les règles sectorielles sous notre rubrique consacrée aux commissions paritaires.

Régime général

Le but de l’outplacement est de fournir au travailleur licencié des outils pour lui permettre de retrouver du travail. Il existe trois régimes d’outplacement. Nous vous présentons ici le régime général d'outplacement.

Mesures pour promouvoir l'employabilité

Les mesures pour promouvoir l'employabilité visent à augmenter l’employabilité sur le marché de l’emploi du travailleur licencié. Ces mesures phares du deal pour l'emploi et applicables depuis le 1er janvier 2023, se concrétisent dans la pratique.

Régime spécifique pour les travailleurs de 45 ans et plus

Le but de l’outplacement est de fournir au travailleur licencié des outils pour lui permettre de retrouver du travail. Il existe trois régimes d’outplacement. Nous vous présentons ici le régime spécifique pour les travailleurs de 45 ans et plus.

Régime spécifique en cas de force majeure médicale

Le but de l’outplacement est de fournir au travailleur licencié des outils pour lui permettre de retrouver du travail. Il existe trois régimes d’outplacement. Nous vous présentons ici le régime spécifique en cas de force majeure médicale invoquée par l'employeur.